职称：副教授
所属部门：行政管理系
学科领域：公共管理
电子邮件：tanxinyu@ecust.edu.cn; tanxinyu1989@foxmail.com
研究方向：公共部门人力资源管理、科技创新与人才政策
【工作经历】
2023.01 – 至今 华东理工大学社会与公共管理学院 副教授、硕士生导师
2021.01 – 2022.12 华东理工大学社会与公共管理学院 讲师
2018.12 – 2020.12 重庆大学公共管理学院 讲师
【教育经历】
2014.09 – 2018.12 上海交通大学公共管理专业 管理学博士
2017.09 – 2018.09 首尔国立大学公共行政专业 联合培养博士
2011.09 – 2014.07 云南师范大学行政管理专业 管理学硕士
2007.09 – 2011.07 云南师范大学行政管理专业 管理学学士
【讲授课程】
《行政管理学概论》《公共管理研究方法》《科创人才服务与管理》
【研究项目】
2021年：国家社科基金青年项目“新时代基层干部担当作为的生成逻辑与促进机制研究”（批准号：21CZZ037），主持，在研；
2024年：上海市人民政府决策咨询研究重点专项“上海深化科技人才评价制度改革的重点问题研究”（项目编号：2024-AZ-46），主持，在研；
2023年：上海市人民政府决策咨询研究重大课题“上海统筹强化科技、教育、人才相互贯通协同研究”（项目编号：2023-A-02-A），主持，已结项；
2022年：上海市人民政府决策咨询研究重点课题“上海加快建设战略人才力量研究”（项目编号：2022-A-022），主持，已结项；
2021年：上海市人民政府决策咨询研究重点课题“新形势下上海进一步完善人才引进政策研究”（项目编号：2021-A-041-A），主持，已结项（评估等级：优秀）；
2021年：上海市“科技创新行动计划”软科学重点项目“基于生态链视角的上海市科创人才创新创业环境研究—评价体系、典型案例与政策需求”（项目编号：21692191600），主持，已结项；
2020年：教育部人文社会科学研究青年基金“新时代基层干部担当作为的激励机制研究：基于认知—动机视角”（批准号：20YJC630132），主持，已结项（免鉴定）；
2019年：重庆市社会科学基金青年项目“新时代农村基层干部干事创业激励机制研究”（批准号：2019QNGL22），主持，已结项（免鉴定）。
【研究成果】
研究方向1：公共部门人力资源管理
著作：
谭新雨. 新时代基层公务员创新行为研究[M]. 人民出版社, 2023.
论文：
1.Tan, X.Y., Piao, L. How Cadre Training Fuels Grassroots Cadres’ Initiative to Take Charge: Evidence from Chinese Government Agencies. [J]. Asian Survey, 2024, Accepted.（SSCI、Q1 in Area Studies）
2.谭新雨,刘帮成,汪艳霞.激励-贡献导向下心理契约差异对公务员离职倾向的影响——基于公共服务动机和变革态度的综合分析[J].公共管理学报,2017, 14(04): 27-43.（CSSCI、国家自然科学基金委管理学A级重要期刊、FMS管理科学T1级高质量期刊）
3. 谭新雨, 刘帮成.基层公务员创新何以提升“放管服”改革成效？——基于组织学视角的逻辑解释[J].中国行政管理, 2020(03): 83-91.（CSSCI、FMS管理科学T2级高质量期刊）
4. 谭新雨.外部环境变迁、服务动机激励与基层公务员变革行为——基于中国4省基层公务员调查的混合研究[J].公共行政评论, 2019,12(06): 63-84.（CSSCI、FMS管理科学T2级高质量期刊）
5. 谭新雨.公务员创新行为：文献述评与研究展望[J].公共行政评论, 2021,14(02): 195-227.（CSSCI、FMS管理科学T2级高质量期刊）
6. 谭新雨.公共危机情境中基层干部担当作为的形塑机制[J].公共行政评论, 待刊.（CSSCI、FMS管理科学T2级高质量期刊）
7. 谭新雨.基层公务员创新行为的内容与结构：来自中国场景的研究[J].公共管理与政策评论, 2021,10(01): 81-101.（CSSCI、中国人民大学复印报刊资料《公共行政》全文转载）
8. 谭新雨.计划行为视角下多层次情境变量对基层公务员创新行为的影响机制研究[J].管理学报, 2021,18(07): 1001-1011.（CSSCI、FMS管理科学T2级高质量期刊）
9. 谭新雨, 朴龙. 为担当者担当：基层领导干部担当作为的“涓滴效应”研究[J].公共管理评论, 2022,4(02): 43-70.（CSSCI扩展）
10. 谭新雨,吴维旭.新时代制度环境激励基层干部干事创业的微观逻辑[J].东北大学学报（社会科学版）,2021,23(06): 82-90.（CSSCI）
11. 谭新雨,刘帮成.服务型领导、心理所有权与员工建言行为的研究——权力距离导向的调节作用[J].上海交通大学学报（哲学社会科学版）,2017,25(05):49-58.（CSSCI）
12. 谭新雨,汪艳霞.公共服务动机视角下服务型领导对公务员建言行为的影响[J].软科学,2017,31(08):51-55.（CSSCI）
13. 谭新雨,刘帮成.关怀型伦理氛围对公务员建言行为的跨层次影响机制[J].大连理工大学学报（社会科学版）,2017,38(01):151-156. （CSSCI）
14. 谭新雨,黄超芸,刘帮成.知识管理视角下政府部门创新绩效影响机制研究[J].软科学,2016,30(10):22-25. （CSSCI）
15. Liu, B.C., Perry, J.L.,Tan, X.Y., Zhou, X.H. A Cross-Level Holistic Model of Public Service Motivation [J]. International Public Management Journal, 2018, 21(05):703-728.（SSCI、Q2 in Public Administration）
16. 叶志鹏, 谭新雨. 党内法规“试点”的过程与机制—基于对干部任前公示制的历史考察[J].华中师范大学学报(人文社会科学版), 2023,62(03):106-117. （CSSCI）
研究方向2：科技创新与人才政策
论文：
1. 谭新雨．科技人才创业生态环境：内涵探索与量表开发[J].科学学研究, 2023, 41(11):2038-2049.（CSSCI、国家自然科学基金委管理学A级重要期刊、FMS管理科学T1级高质量期刊）
2. 谭新雨．创业制度环境何以激发科技人才创业意愿？——基于AMO理论视角[J].科学学研究, 2024, 42(04):817-827.（CSSCI、国家自然科学基金委管理学A级重要期刊、FMS管理科学T1级高质量期刊）
3. 谭新雨．生成式人工智能大模型嵌入社会治理：赋能场景、 风险样态与规制路径[J].暨南学报（哲学社会科学版）, 2024, 46(12):88-102.（CSSCI）
4. 谭新雨, 刘帮成.管理者企业家导向与知识型员工创造力——积极印象管理动机和专业度的双重视角[J].科学学与科学技术管理, 2017 ,38(10):158-169. （CSSCI、国家自然科学基金委管理学B级重要期刊、FMS管理科学T2级高质量期刊）
5. 谭新雨. 新形势下上海进一步完善海外人才引进政策研究[J].科学发展, 2022 (08):29-38.
6. 谭新雨, 饶思敬. 上海加快战略人才力量建设研究[J].科学发展, 2023 (11):5-13.
7. 谭新雨.高校志愿服务社区的新模式：科学商店[J].当代青年研究,2016(03):23-28.（CSSCI扩展、中国人民大学复印报刊资料《青少年导刊》全文转载）
决策咨询专报：
聚焦人才政策议题独立撰写的多份决策咨询专报获省部级领导肯定性批示。
【获奖信息】
第十四届上海市决策咨询研究成果奖（二等奖）“新形势下上海进一步完善人才引进政策研究”（负责人/第一完成人）
中共中央统战部全国统战理论政策研究创新成果奖（三等奖）“为侨公共服务体系建设研究”（第四完成人）
第八届中国研究生公共管理案例大赛“三等奖”（第一指导老师）
第八届中国研究生公共管理案例大赛“优秀奖”（第二指导老师）
第八届中国公共部门人力资源管理论坛优秀论文一等奖
中国公共管理学术年会（2018）暨第四届公共管理青年学者论坛优秀论文
博士研究生国家奖学金
硕士研究生国家奖学金
【荣誉称号】
上海市人民政府决策咨询研究基地青年菁英人才
华东理工大学“青年英才培育计划”（A类）
华东理工大学青年五四奖章（提名奖）
上海交通大学优秀毕业生
【学术兼职】
上海高校一类智库“社会工作与社会政策研究院”青年研究员；
上海市软科学研究基地“上海市创新政策评估研究中心”高级研究员；
《Journal of Asian Governance》编委；
《公共管理与政策评论》《公共管理评论》《管理学报》《Asian Survey》《Journal of Management and Organization》等刊物审稿专家。
